Resum d'observacions de seguretat conductual
Excel·lents habilitats d'observació del comportament de seguretat
En principi, les observacions no s'han de registrar davant dels empleats
En observar, centrar-se en els bons comportaments de seguretat
Observeu el treball de l'empleat abans de començar la discussió
Si es comunica plenament amb el personal, la comunicació, passar algun temps per crear un ambient relaxat i feliç, no pot estar ansiós per aconseguir
A l'hora de comunicar-se amb els empleats, han de consultar o preguntar, i la discussió ha de ser guiada per certes habilitats, en lloc de per mètodes coercitius i instructius
S'ha d'animar els empleats a fer recomanacions per a millores de seguretat i registrar-les per escrit
Fomentar i lloar els empleats que respectin les normes i reglaments, segueixin estrictament els procediments operatius, etc.
Agrair la participació activa de l'empleat en debats i suggeriments de millora
En principi, les observacions no s'han d'utilitzar com a base per penalitzar els empleats
La gestió ha d'estar implicada activament en la comunicació de problemes de seguretat amb els empleats
L'observació del comportament de seguretat és avorrida
L'Alta Direcció té poca implicació en el treball
No involucrar els empleats
L'observació i la comunicació de seguretat conductual són només per a fins de seguretat
No ho combini amb altres inspeccions del departament
Utilitzeu el mètode "policies atrapar lladres"
No comunicar resultats als empleats
Hi va haver una manca de discussió entre els nivells de gestió
No fer el seguiment o participar en la correcció de problemes de document o canvis de comportament
Utilitzar les observacions per al càstig
Estan parlant de qüestions específiques en lloc de la seguretat
