La formació de panys hauria de complir els requisits de quatre nivells: primer, els operadors d'equips i experts en depuració d'equips haurien de prestar atenció als requisits bàsics del projecte d'etiquetatge de bloqueig de la companyia, centrant-se en la formació pràctica real dels equips amb alta freqüència d'ús. En segon lloc, els supervisors han de tenir una comprensió completa de les responsabilitats de gestió de projectes i saber formar i corregir els comportaments dels empleats. També hauria d’haver una gamma més àmplia d’equips dins del lloc de supervisió si s’acaba aïllar-se correctament. En tercer lloc, la formació per al personal de manteniment d’equips hauria de ser més completa, ja que han d’afrontar la majoria o la totalitat de maquinària i equips de la companyia. En quart lloc, els treballadors elèctrics han de complir els requisits especials especificats a la secció S de les normes elèctriques d'Osha.
Els empresaris poden demanar ajuda a organitzacions o persones amb experiència en disseny educatiu per proporcionar formació específica als seus empleats segons les seves situacions.
No hi ha res que perdi més recursos que la formació única. La formació sense sentit no pot proporcionar els seus llocs de treball només necessita professionals, tampoc pot protegir els seus estats, NSC i els seus estats, la universitat tècnica professional local i els proveïdors especials de la indústria són molt bons recursos, poden proporcionar una formulació especial de contingut de formació. i dissenyar l’educació i satisfer les necessitats específiques dels empleats.
